Dwie zmiany w zatrudnianiu Gruzinów w ciągu dziewięciu miesięcy
Przez lata Gruzin był najprostszym pracownikiem z zagranicy po Ukraińcu. Przylatywał bez wizy, pracodawca wpisywał oświadczenie o powierzeniu pracy w urzędzie pracy i po kilku dniach człowiek stał przy rampie albo za kierownicą. W 2024 roku urzędy wpisały 76,6 tys. takich oświadczeń dla 47 tys. obywateli Gruzji. Obie te furtki są zamknięte.
1 grudnia 2025 weszło rozporządzenie MRPiPS, które usunęło Gruzję z listy państw objętych procedurą oświadczeniową. Na liście zostały Armenia, Białoruś, Mołdawia i Ukraina (zasady dla zatrudnienia obywatela Mołdawii na oświadczeniu opisaliśmy osobno). 22 sierpnia 2026 weszło rozporządzenie z 31 lipca 2026 (Dz.U. 2026 poz. 1072): obywatele Gruzji, Kolumbii i Wenezueli nie mogą pracować na podstawie zezwolenia na pracę, jeśli przebywają w Polsce w ruchu bezwizowym. Efekt jest prosty. Gruzin, który przyleci jako turysta, nie zacznie u ciebie pracy, nawet gdy wojewoda wyda mu zezwolenie.
Kto z twoich pracowników z Gruzji może pracować dalej
Zanim zamówisz nową rekrutację, przejdź przez dokumenty ludzi, których już masz. Każdy z nich jest w jednej z poniższych sytuacji.
Źródła: komunikat „Brak możliwości pracy w ruchu bezwizowym obywateli Kolumbii, Gruzji i Wenezueli” na psz.praca.gov.pl, komunikat PUP w Żorach o wykreśleniu Gruzji z procedury uproszczonej na praca.gov.pl.
Nowa ścieżka zatrudnienia Gruzina w Polsce w 2026
Legalne zatrudnienie wymaga teraz dwóch rzeczy naraz: podstawy pobytu innej niż ruch bezwizowy oraz dokumentu, który pozwala pracować. Sama wiza bez zezwolenia nie wystarczy, samo zezwolenie bez wizy też nie.
Nowa osoba z Gruzji
- składasz wniosek o zezwolenie na pracę typu A przez praca.gov.pl do wojewody właściwego dla miejsca pracy, zwykle 1 do 2 miesięcy oczekiwania,
- pracownik z zezwoleniem umawia termin w polskim konsulacie i dostaje wizę krajową w celu pracy, kolejne tygodnie,
- po przylocie zgłaszasz go do ZUS przed pierwszym dniem pracy i podpisujesz umowę zgodną z zezwoleniem.
Osoba, która już jest w Polsce
Jeśli Gruzin ma kartę pobytu z dostępem do rynku pracy, zatrudnisz go szybciej i taniej niż nową osobę. Gdy jego decyzja jest przypisana do innego pracodawcy, potrzebujesz nowego zezwolenia albo zmiany decyzji. Kandydatów na miejscu szukasz tak samo jak Polaków, kanały i ceny ogłoszeń zebraliśmy na stronie gdzie szukać pracowników.
Ile kosztuje zatrudnienie Gruzina w 2026
Opłaty urzędowe są niskie. Pieniądze idą na czas, prowizję agencji i na pensję, która nie może być niższa niż u Polaka na tym samym stanowisku.
na ponad 3 miesiące, do 3 miesięcy 200 zł (Dz.U. 2025 poz. 1622)
opłata konsularna według komunikatu MSZ, od 1 czerwca 2024
rekrutacja i prowadzenie wniosków, za osobę
koszt pracodawcy około 5790 zł miesięcznie
brutto przy umowie zlecenia w 2026
zezwolenie plus termin w konsulacie i przyjazd
Przy zespole pięciu kierowców albo kucharzy opłaty urzędowe to kilka tysięcy złotych, a prowizje agencji 15 000 do 40 000 zł. Rozkład kosztu przy dalszych kierunkach, z przelotem i kwaterą, liczymy na stronie pracownicy z Kolumbii i koszt zatrudnienia przez agencję, która opisuje tę samą zmianę z 22 sierpnia, oraz na stronie pracownicy z Azji.
Agencja czy samodzielnie, jak zatrudnić Gruzina bez ryzyka
Wniosek o zezwolenie złożysz sam przez praca.gov.pl, bez testu rynku pracy, który zniknął w czerwcu 2025. Agencja ma sens, gdy potrzebujesz kilku osób naraz, nie masz kadrowej, która zna procedury, albo chcesz rekrutacji w Gruzji. Przed podpisaniem umowy sprawdź trzy rzeczy:
- wpis w rejestrze agencji zatrudnienia (KRAZ), bo outsourcing bez statusu agencji pracy tymczasowej to podstawa odmowy zezwolenia,
- kondycję firmy pośrednika: status w KRS, VAT i ewentualną likwidację sprawdzisz po NIP w serwisie sprawdzenie firmy po NIP SprawdzPracodawce,
- opinie ludzi, których agencja już przywiozła: wypłaty na czas, kwatery, potrącenia.
Pełne porównanie modeli rozliczenia, od success fee po abonament, jest na stronie outsourcing rekrutacji.