Regulamin serwisu

Ostatnia aktualizacja: 19 lipca 2026 r. Poniższy dokument stanowi wzór wymagający zatwierdzenia przez właściciela serwisu i - w razie potrzeby - konsultacji prawnej.

§1. Postanowienia ogólne

Serwis Atmosfera w Pracy (dalej „Serwis") to bezpłatny portal umożliwiający publikowanie i przeglądanie anonimowych opinii o atmosferze i warunkach pracy w firmach. Regulamin określa zasady korzystania z Serwisu.

§2. Definicje

• Użytkownik - każda osoba korzystająca z Serwisu, w tym dodająca opinie.
• Opinia - subiektywna ocena atmosfery pracy w firmie, obejmująca cztery składowe: przełożony, zespół, zakres obowiązków, ogólne wrażenie, oraz komentarz.
• Profil firmy - podstrona prezentująca dane firmy i zebrane o niej opinie.

§3. Zasady dodawania opinii

• Opinie publikowane są anonimowo - Serwis nie wymaga podawania imienia ani nazwiska.
• Opinia powinna dotyczyć realnego doświadczenia Użytkownika związanego z daną firmą.
• Zakazane jest zamieszczanie treści bezprawnych, obraźliwych, zawierających dane osobowe osób trzecich lub nieprawdziwych.
• Każda opinia przechodzi moderację przed publikacją.

§4. Moderacja

Serwis zastrzega sobie prawo do niepublikowania lub usunięcia opinii naruszającej Regulamin, w szczególności zawierającej hejt, dane osobowe lub treści niezgodne z prawem. Moderacja nie polega na usuwaniu opinii krytycznych, o ile są zgodne z Regulaminem.

§5. Firmy i profile

Bazę firm Serwis buduje z publicznych rejestrów (CEIDG, KRS) oraz ze zgłoszeń Użytkowników. Przedstawiciel firmy może zgłosić chęć zarządzania profilem - zasady i warunki opisano na podstronie Przejęcie profilu firmy oraz w sekcji Dla firm. Przejęcie profilu, także w planie płatnym, nie daje prawa do usunięcia opinii zgodnej z Regulaminem.

§6. Zgłaszanie naruszeń

Naruszenia Regulaminu można zgłaszać na adres [email protected], wskazując link do profilu firmy i opis problemu.

§7. Dane osobowe

Zasady przetwarzania danych osobowych opisano w Polityce prywatności.

§8. Postanowienia końcowe

Serwis może zmienić Regulamin z ważnych przyczyn. O zmianach informujemy poprzez publikację nowej wersji na tej podstronie.