Agencja rekrutacyjna IT cennik, czyli ile agencje rekrutacyjne IT biorą za programistę w 2026
Krótko: agencja rekrutacyjna IT bierze zwykle 10 do 20 procent rocznego wynagrodzenia zatrudnionego programisty albo stałą kwotę, na przykład 10 000 zł netto. Średnia z zapytań w 2026 roku to około 40 000 zł, a senior na kontrakcie B2B przy 18 procentach kosztuje nawet 54 000 zł. Ogłoszenie na portalu IT to 1070 do 1970 zł netto.
Programista z trzema ofertami naraz sprawdzi, co piszą o twojej firmie. Zobacz to pierwszy, bez zakładania konta.
podstawa = 12 × faktura = 300 000
prowizja = 18% → 54 000 zł
Ile kosztuje agencja rekrutacyjna IT w 2026
Na rynku działają dwa sposoby liczenia ceny. Większość agencji bierze procent rocznego wynagrodzenia zatrudnionej osoby, płatny dopiero po podpisaniu umowy. Coraz więcej mniejszych agencji IT publikuje stałą kwotę za zatrudnienie, niezależną od tego, czy szukasz juniora, czy architekta. Poniżej cenniki i dane, które da się sprawdzić u źródła.
| Źródło | Model | Cena | Gwarancja i warunki |
|---|---|---|---|
| Be in IT (beinit.pl) | stała cena za zatrudnienie | 10 000 zł netto | 0 zł na start, bez abonamentu, gwarancja 3 miesiące |
| TopTalents (toptalents.io) | procent rocznej pensji | 10 do 20%, np. 12% od 10 000 zł miesięcznie = 14 400 zł netto | przy B2B podstawą jest roczna kwota faktur netto |
| FFS (ffsolutions.pl) | shortlista | 6500 zł za 5 osób, 10 000 zł za 10 osób | 10 dni, płatność 20% na start i 80% po dostarczeniu |
| Zestawienie zleca.pl | średnia z zapytań | ok. 40 000 zł, rozpiętość 20 000 do 60 000 zł | dane z 2026 roku |
Odczyt cenników 6 października 2026. Kwoty netto, do faktury dochodzi 23 procent VAT.
Ile kosztuje rekrutacja programisty według stanowiska
Zestawienie zleca.pl rozbija ceny na konkretne role. Wsparcie IT i junior to 4000 do 7000 zł, a najprostsze rekrutacje na help desk nawet 1000 do 4000 zł. Mid Java developer z pensją 22 000 zł brutto przy stawce 18 procent kosztował około 47 500 zł. Senior DevOps z Kubernetes i AWS to 70 000 do 95 000 zł. Przy trzech programistach naraz cena spadła do 32 000 zł za osobę, więc rekrutację kilku stanowisk zawsze wyceniaj jako pakiet.
Prowizja przy kontrakcie B2B, gdzie najłatwiej przepłacić
W IT duża część seniorów pracuje na fakturę. Agencja liczy wtedy procent nie od pensji brutto, tylko od rocznej sumy faktur netto, która przy tej samej osobie jest zwykle wyższa niż wynagrodzenie na umowie o pracę. Ta sama stawka procentowa daje więc wyraźnie wyższą fakturę od agencji.
10 000 zł
Ta sama kwota za juniora i za seniora, niezależnie od formy umowy.
43 200 zł
18 procent od 240 000 zł rocznego wynagrodzenia brutto.
54 000 zł
18 procent od 300 000 zł rocznej sumy faktur.
Przy seniorze różnica między stałą ceną a procentem od B2B przekracza 40 000 zł na jednym stanowisku. Procent ma jednak sens, gdy szukasz kogoś naprawdę rzadkiego, bo agencja ze stałą ceną ma mniejszą motywację, żeby tygodniami przekonywać ludzi, którzy nie szukają pracy. Przy roli dyrektorskiej, jak CTO albo Head of Engineering, wchodzisz już w stawki executive search, opisane z kwotami na stronie o tym, ile wynosi headhunting cena i prowizja firmy headhunterskiej.
Jeszcze jedna rzecz przy B2B. Gdy programista pracuje zdalnie z innego miasta, umowę współpracy podpiszecie bez kuriera, jeśli obie strony mają kwalifikowany podpis elektroniczny, który ma moc podpisu odręcznego. Przy kilku kontraktach rocznie to oszczędza tydzień na każdym starcie.
Agencja rekrutacyjna IT czy ogłoszenie na portalu IT
Zanim podpiszesz umowę z agencją, porównaj ją z rekrutacją, którą prowadzisz sam. Różnica w cenie jest kilkunastokrotna, ale samodzielna rekrutacja kosztuje też czas twojego zespołu technicznego na selekcję i rozmowy.
Prosta reguła z praktyki: na juniora i mida w popularnej technologii, jak JavaScript, Java czy PHP, ogłoszenie zwykle wystarczy, bo kandydaci aplikują sami. Agencja zaczyna się zwracać przy seniorach, przy rzadkich połączeniach technologii i wtedy, gdy wakat blokuje projekt dla klienta, za który firma traci przychód co tydzień. Ceny portali spoza IT, od Pracuj.pl po RocketJobs, zebraliśmy przy portalach z ogłoszeniami o pracę, a szczegóły licencji LinkedIn w tekście o tym, ile wynosi LinkedIn Recruiter cena.
Jak wybrać agencję rekrutacyjną IT, pięć rzeczy do sprawdzenia w umowie
- Podstawa prowizji przy B2B. Czy procent liczy się od rocznej sumy faktur, od równowartości pensji brutto, czy agencja ma stałą cenę. To pytanie potrafi zmienić fakturę o kilkanaście tysięcy złotych.
- Kto ocenia umiejętności techniczne. Rekruter z checklistą technologii czy osoba, która sama pisała kod. Od tego zależy, ile godzin twoi seniorzy spędzą na rozmowach z niedopasowanymi kandydatami.
- Gwarancja. Standard to 3 miesiące rekrutacji zastępczej, gdy programista odejdzie. Sprawdź, czy obejmuje także zakończenie współpracy z twojej inicjatywy w okresie próbnym.
- Wyłączność. Czy możesz równolegle publikować ogłoszenia i co, jeśli zatrudnisz osobę, która zgłosiła się sama. Przy wyłączności agencja może żądać prowizji także za nią.
- Rabat za pakiet. Przy kilku stanowiskach naraz cena za osobę spada, w zestawieniu zleca.pl z około 47 500 do 32 000 zł. Negocjuj pakiet, zanim podpiszesz pierwsze zlecenie.
Jeśli rekrutujesz programistów co miesiąc, policz też model, w którym płacisz za cały proces zamiast za każdą osobę. Progi opłacalności abonamentu RPO i success fee są rozpisane przy outsourcingu rekrutacji.
Programista sprawdza opinie, zanim odpisze rekruterowi
Dobry backend developer dostaje kilka wiadomości od rekruterów w tygodniu. Nie odpowiada na wszystkie. Wybiera te, przy których nazwa firmy nie budzi wątpliwości, a wątpliwości rozwiewa albo pogłębia to, co znajdzie po wpisaniu nazwy pracodawcy w wyszukiwarkę. Krytyczna opinia o długu technicznym albo nadgodzinach przed wdrożeniem, pod którą nikt nie odpisał, kosztuje cię kandydata, za którego agencja i tak wystawi rachunek za swój czas.
Agencja nie odpowie pod opiniami w twoim imieniu. Może to zrobić tylko pracodawca. Na AtmosferaWPracy profil aktywny z publiczną odpowiedzią pod każdą opinią kosztuje 199 zł netto miesięcznie, czyli mniej niż pół procent prowizji za seniora na B2B. Jak pisać takie odpowiedzi rzeczowo, pokazaliśmy przy złych opiniach o pracodawcach.
Pytania o cennik agencji rekrutacyjnych IT
Ile kosztuje rekrutacja programisty przez agencję?
Średnio około 40 000 zł netto, w przedziale 20 000 do 60 000 zł według zestawienia zleca.pl z 2026 roku. Junior lub wsparcie IT to 4000 do 7000 zł, mid Java developer około 47 500 zł przy 18 procentach pensji, senior DevOps 70 000 do 95 000 zł. Część agencji ma stałą cenę, na przykład 10 000 zł netto za zatrudnioną osobę.
Ile bierze agencja rekrutacyjna IT?
Najczęściej 10 do 20 procent rocznego wynagrodzenia zatrudnionej osoby, płatne po zatrudnieniu. Przy kontrakcie B2B podstawą bywa roczna kwota faktur netto, co przy seniorze daje 40 000 do 55 000 zł. Coraz więcej agencji IT podaje też stałą cenę za zatrudnienie niezależną od pensji.
Czy agencja rekrutacyjna IT pobiera opłaty od kandydata?
Nie. Za rekrutację płaci firma, która zleca proces. Agencje zatrudnienia nie mogą pobierać opłat od osób, którym szukają pracy, więc programista nie płaci ani za rozmowę, ani za przedstawienie jego profilu pracodawcy.
Ile trwa rekrutacja programisty przez agencję?
Przy stanowiskach mid zwykle 2 do 4 tygodni do przedstawienia kandydatów, przy seniorach i niszowych technologiach 6 do 10 tygodni. Do tego dochodzi okres wypowiedzenia kandydata na umowie o pracę albo okres zakończenia współpracy przy kontrakcie B2B.
Zanim agencja zadzwoni do seniora, odpowiedz pod opiniami
Profil aktywny to 199 zł netto miesięcznie albo 1188 zł netto za rok: weryfikacja firmy, korekta danych, powiadomienie o każdej nowej opinii i publiczna odpowiedź pod każdą z nich. Opinii nie usuwamy za pieniądze.