Krótka odpowiedź: LinkedIn Recruiter Lite kosztuje około 170 USD miesięcznie przy płatności rocznej, czyli 1680 USD za rok (około 6450 zł). Recruiter Professional Services to według zgłoszeń kupujących 6000 do 10 000 USD za licencję rocznie (23 000 do 38 400 zł), a Recruiter Corporate 8999 do 15 000 USD (34 600 do 57 600 zł).
Tylko Lite kupisz sam przez stronę. Dwa wyższe plany LinkedIn wycenia indywidualnie. Kwoty w złotych przeliczyliśmy po kursie średnim NBP z 25 września 2026 (1 USD = 3,8404 zł).
Każda wiadomość z Recruitera kończy się tym samym: kandydat wpisuje nazwę firmy w wyszukiwarkę. Zobacz, co przeczyta.
Wyszukanie jest bezpłatne. Profil kosztuje mniej niż jedna trzecia miesiąca Recruiter Lite.
LinkedIn sprzedaje narzędzie dla rekruterów w trzech wersjach i każda jest do czegoś innego. Lite to licencja dla jednej osoby, która sama szuka kandydatów. Professional Services jest dla agencji rekrutacyjnych i małych zespołów. Corporate kupują działy HR, które rekrutują przez cały rok. Cena rośnie z zasięgiem sieci, liczbą wiadomości i integracjami.
| Plan | Cena za licencję | W złotych | Jak kupić | Źródło ceny |
|---|---|---|---|---|
| Recruiter Lite | ok. 170 USD miesięcznie przy płatności rocznej, 1680 USD rocznie | ok. 653 zł miesięcznie, 6452 zł rocznie | Sam, online, z kartą | pin.com (2026) na podstawie strony porównania planów LinkedIn |
| Recruiter Lite, polskie źródło | 366 do 493 zł miesięcznie | 366 do 493 zł | Sam, online | teamuprecruitment.com (czerwiec 2024) |
| Recruiter Professional Services (RPS) | 6000 do 10 000 USD rocznie | 23 042 do 38 404 zł rocznie | Oferta od działu sprzedaży | pin.com (2026), zgłoszenia kupujących |
| Recruiter Corporate | 8999 do 15 000 USD rocznie | 34 560 do 57 606 zł rocznie | Oferta od działu sprzedaży, umowa roczna | pin.com (2026), zgłoszenia kupujących |
LinkedIn nie publikuje cennika RPS i Corporate. Kwoty tych planów pochodzą z faktur i ofert zgłaszanych przez kupujących, głównie w USA. Cenę Lite w złotych zobaczysz w koszyku po zalogowaniu, bo zależy od kraju rozliczenia i bieżących promocji.
Lite to jedyny plan z ceną na stronie. Płatność roczna jest wyraźnie tańsza od miesięcznej, więc jeśli wiesz, że będziesz rekrutować przez cały rok, bierz roczną. Jeśli masz jedną trudną rekrutację, weź miesiąc lub dwa i zrezygnuj. LinkedIn regularnie daje też okres próbny dla nowych kont Premium, co przy jednorazowej rekrutacji wystarcza na pierwsze kontakty.
Cena liczy się od licencji, czyli od osoby. Trzy osoby na Corporate to według zestawień z 2026 roku około 32 400 USD rocznie, a pojedyncza licencja Corporate podrożała w ostatnim roku o około 15 procent. Negocjuj przy odnowieniu, bo cena z pierwszego roku nie jest gwarantowana na kolejne.
Różnice między planami podaje sam LinkedIn w centrum pomocy. Trzy mają największe znaczenie przy wyborze: liczba wiadomości InMail, zasięg sieci i integracja z systemem ATS.
| Funkcja | Recruiter Lite | Professional Services | Recruiter Corporate |
|---|---|---|---|
| InMail miesięcznie na licencję | 30 | 100 | 150 |
| Zasięg sieci | Ograniczony, do kontaktów 3. stopnia | Do 3. stopnia, 30 odblokowań profili miesięcznie | Pełny dostęp, bez limitu profili |
| Filtry wyszukiwania | Ponad 20 | Ponad 40 | Ponad 40 |
| Integracja z ATS | Brak | Ponad 28 partnerów | Ponad 28 partnerów |
| Wspólne projekty | Tak, tablice do 5 licencji | Tak | Tak |
| Dla kogo | Jedna osoba, kilka rekrutacji w roku | Agencje i małe zespoły rekrutacyjne | Działy HR z ciągłą rekrutacją |
Źródło: LinkedIn, pomoc, „Różnice między kontami Recruiter, Recruiter Professional Services i Recruiter Lite", odczyt wrzesień 2026.
30 wiadomości InMail w Lite wygląda skromnie, ale kredyt wraca, gdy kandydat odpowie. Przy dobrze dobranych osobach i odsetku odpowiedzi rzędu kilkudziesięciu procent realnie wysyłasz więcej niż 30 wiadomości w miesiącu. Przy słabym odsetku odpowiedzi limit kończy się po tygodniu, a kolejne wiadomości trzeba dokupić.
Częsty błąd przy zakupie to pomylenie Recruitera z Sales Navigatorem. Sales Navigator jest do szukania klientów, nie kandydatów: ma filtry po firmie i budżecie, a nie po doświadczeniu i stanowisku. Jeśli w Twojej firmie ten sam budżet ma obsłużyć sprzedaż, lepiej rozdzielić te zadania, a pozyskanie zapytań od firm oddać do generowania leadów B2B zamiast kupować drugą licencję LinkedIn.
Recruiter nie zastępuje ogłoszenia, tylko agencję. Ogłoszenie czeka, aż kandydat sam przyjdzie. Recruiter służy do tego, żeby napisać do osoby, która pracy nie szuka. Dlatego porównuj go z prowizją agencji, a nie z ceną ogłoszenia.
Pensja 8000 zł brutto miesięcznie, czyli 96 000 zł rocznie.
Success fee 12 do 16 procent: 11 500 do 15 400 zł za jedno zatrudnienie.
Trzech specjalistów w roku: 34 500 do 46 200 zł
Licencja roczna: około 6450 zł.
Czas osoby, która szuka i pisze: 20 do 30 godzin na wakat, przy 60 zł za godzinę to 1200 do 1800 zł.
Trzech specjalistów w roku: ok. 10 000 do 11 850 zł
Przy trzech wakatach specjalistycznych w roku Lite wychodzi kilka razy taniej niż agencja, pod warunkiem że ktoś w firmie ma czas na wyszukiwanie i pisanie. Przy jednym wakacie rocznie rachunek jest bliski zeru, a przy stanowiskach fizycznych Recruiter nie ma sensu, bo tych kandydatów na LinkedIn prawie nie ma. Wtedy wystarczy ogłoszenie: ile kosztuje ogłoszenie na LinkedIn rozpisaliśmy osobno, a inne kanały i ich ceny w przewodniku gdzie szukać pracowników.
Stawki agencji według szczebla stanowiska i pozostałe pozycje budżetu, w tym koszt pustego stanowiska, zebraliśmy przy koszcie rekrutacji pracownika.
Kandydat, który dostaje wiadomość od rekrutera, zwykle ma pracę i nie musi się spieszyć. Zanim odpisze, sprawdza trzy rzeczy: stanowisko, widełki i firmę. Tę ostatnią sprawdza poza LinkedInem, wpisując nazwę firmy ze słowem „opinie". Jeśli trafi na krytyczne wpisy bez odpowiedzi pracodawcy, nie odpisze, a Twój kredyt InMail nie wróci.
Przy licencji za około 653 zł miesięcznie i 30 wiadomościach każda nieodebrana kosztuje ponad 20 zł, a przy Corporate jeszcze więcej. Odsetek odpowiedzi to jedyna liczba, która naprawdę decyduje o tym, czy Recruiter się zwraca, i w dużej części zależy od tego, co kandydat przeczyta o firmie.
Na atmosferawpracy.pl profil aktywny kosztuje 199 zł netto miesięcznie: weryfikacja firmy, odznaka przy nazwie, poprawione dane z KRS oraz publiczna odpowiedź i sprostowanie pod każdą opinią. Opinii nie usuwamy za pieniądze, nigdy. Jeśli pod nazwą Twojej firmy stoją już krytyczne wpisy, zacznij od tego, co da się z nimi zrobić: złe opinie o pracodawcach.
Recruiter Lite kosztuje około 170 USD miesięcznie przy płatności rocznej, czyli 1680 USD rocznie (około 6450 zł). Recruiter Professional Services to według zgłoszeń kupujących 6000 do 10 000 USD za licencję rocznie (23 000 do 38 400 zł), a Recruiter Corporate 8999 do 15 000 USD (34 600 do 57 600 zł). Cenę dwóch wyższych planów LinkedIn podaje tylko w indywidualnej ofercie.
Około 170 USD miesięcznie przy płatności rocznej, czyli 1680 USD za rok, co po kursie NBP z 25 września 2026 daje około 653 zł miesięcznie i 6450 zł rocznie. Polskie źródła z 2024 roku podawały 366 do 493 zł miesięcznie. Ostateczną kwotę w złotych LinkedIn pokazuje w koszyku, bo zależy od kraju rozliczenia i promocji.
Recruiter Lite daje 30 wiadomości InMail miesięcznie, ponad 20 filtrów wyszukiwania i ograniczony dostęp do kontaktów do 3. stopnia, bez integracji z systemem ATS. Recruiter Corporate daje 150 wiadomości InMail na licencję, ponad 40 filtrów, pełny dostęp do sieci LinkedIn i integrację z ponad 28 systemami ATS. Lite kupisz sam online, Corporate tylko przez dział sprzedaży.
Opłaca się, gdy rekrutujesz samodzielnie kilka stanowisk specjalistycznych lub menedżerskich w roku. Roczna licencja Recruiter Lite, około 6450 zł, kosztuje mniej niż jedna prowizja agencji za specjalistę (11 500 do 15 400 zł). Przy jednym wakacie w roku i stanowiskach fizycznych taniej wychodzi ogłoszenie.
Według centrum pomocy LinkedIn Recruiter Lite daje 30 kredytów InMail miesięcznie na licencję, Recruiter Professional Services 100, a Recruiter Corporate 150. Kredyt wraca, gdy kandydat odpowie na wiadomość, więc realna liczba kontaktów zależy od odsetka odpowiedzi.
Tak, ale promocja ogłoszenia jest rozliczana osobno, za kliknięcia, niezależnie od ceny licencji. Sugerowany budżet w Recruiter Lite LinkedIn liczy na podstawie podobnych ofert z tym samym stanowiskiem, branżą i lokalizacją. Licencja nie obejmuje więc darmowych promowanych ogłoszeń.
Profil aktywny to 199 zł netto miesięcznie: weryfikacja firmy, odznaka przy nazwie, poprawione dane z KRS oraz publiczna odpowiedź i sprostowanie pod każdą opinią.