Krótka odpowiedź: jedną ofertę pracy naraz opublikujesz na LinkedIn bezpłatnie, ale jest aktywna tylko 14 dni i zbiera zwykle 10 do 30 aplikacji. Ogłoszenie promowane rozliczane jest za kliknięcie w ramach budżetu, który ustalasz sam. Najniższy budżet dzienny to około 7 do 10 USD, czyli 27 do 38 zł, więc 30 dni promocji kosztuje zwykle od około 800 do 1150 zł.
To tyle, ile ogłoszenie S na Pracuj.pl (969 zł netto w cenniku uniwersalnym). LinkedIn nie publikuje stałego cennika, dlatego kwoty w złotych przeliczyliśmy po kursie średnim NBP z 25 września 2026 (1 USD = 3,8404 zł).
Zanim kliknie „Aplikuj", wpisze nazwę firmy w wyszukiwarkę. Zobacz, co wtedy przeczyta o Twojej.
Wyszukanie jest bezpłatne. Profil kosztuje mniej niż tydzień promocji ogłoszenia na LinkedIn.
LinkedIn ma dwa tryby publikacji i różnią się bardziej, niż sugeruje słowo „bezpłatne". Bezpłatna oferta działa jak próbka: pojawia się w wynikach, ale z każdym dniem jest mniej widoczna, a po określonej liczbie aplikacji znika z wyszukiwania. Promowana wisi tak długo, jak długo starcza budżetu. Poniżej zasady z centrum pomocy LinkedIn.
| Zasada | Oferta bezpłatna | Oferta promowana | Źródło |
|---|---|---|---|
| Cena | 0 zł | Opłata za kliknięcie, budżet dzienny albo całkowity ustalasz sam | LinkedIn, pomoc: opcje budżetu na publikacje ofert pracy |
| Ile ofert naraz | Jedna aktywna w danym momencie, ograniczona liczba w ciągu 30 dni | Bez limitu, każda z własnym budżetem | LinkedIn, pomoc: bezpłatna oferta pracy |
| Jak długo jest aktywna | 14 dni, potem wstrzymana; bez promocji zamyka się po 30 dniach | Do wyczerpania budżetu albo zamknięcia; budżet całkowity rozkłada się na około 30 dni | LinkedIn, pomoc |
| Limit aplikacji | Zwykle 10 do 30, zależnie od stanowiska; po limicie oferta znika z wyszukiwania | Brak takiego limitu | LinkedIn, pomoc: bezpłatna oferta pracy |
| Widoczność | Spada z czasem w wynikach wyszukiwania | Oferta licytuje miejsce w wynikach i rekomendacjach | LinkedIn, pomoc |
| Warunek | Powiązanie ze stroną firmy na LinkedIn | Powiązanie ze stroną firmy i metoda płatności | LinkedIn, pomoc |
Zasady odczytane z polskiej wersji centrum pomocy LinkedIn we wrześniu 2026. LinkedIn może zmieniać limity bezpłatnych ofert bez zapowiedzi.
W praktyce bezpłatna oferta wystarcza, gdy rekrutujesz na stanowisko, na które kandydaci i tak szukają pracy na LinkedIn, a 10 do 30 aplikacji to dla Ciebie dużo. Przy specjalistach, których jest mało, 14 dni i malejąca widoczność zwykle nie wystarczają, i tu zaczyna się wydawanie pieniędzy.
LinkedIn nie podaje ceny za ogłoszenie, tylko mechanizm: płacisz za kliknięcia, a stawka za kliknięcie zmienia się codziennie, zależnie od stanowiska, lokalizacji i liczby podobnych ofert. W panelu dostajesz sugerowany budżet dopiero po wpisaniu stanowiska. Żeby dało się to zaplanować, zebraliśmy kwoty z zestawień rynkowych i przeliczyliśmy je na złote.
| Pozycja | W dolarach | W złotych (kurs NBP 3,8404) | Źródło |
|---|---|---|---|
| Stawka za kliknięcie w ofertę | 1,50 do 4,50 USD | 5,76 do 17,28 zł | pin.com, zestawienie 2026 (rynek USA) |
| Najniższy budżet dzienny | 7 do 10 USD | 26,88 do 38,40 zł | pin.com, zestawienie 2026 |
| 30 dni promocji przy minimalnym budżecie | 210 do 300 USD | 806,48 do 1152,12 zł | wyliczenie z budżetu dziennego razy 30 |
| Średni koszt jednego kandydata | 2,83 USD | 10,87 zł | pin.com, zestawienie 2026 |
| Próg, po którym LinkedIn wystawia fakturę przed upływem 30 dni | 500 USD | 1920,20 zł | LinkedIn, pomoc: rozliczanie w opcji opłaty za kliknięcie |
| Job Slots, czyli stałe miejsca na oferty w umowie rocznej | 200 do 1000 USD za miejsce miesięcznie | 768 do 3840 zł | pin.com, zestawienie 2026 (umowa na minimum 12 miesięcy) |
Kwoty z zestawień dotyczą głównie rynku amerykańskiego. W Polsce stawka za kliknięcie bywa niższa, ale LinkedIn nie publikuje danych dla kraju. Dlatego najważniejsza liczba to ta, którą zmierzysz sam po pierwszym tygodniu.
Budżet dzienny ma dwa warianty. „Średnia dzienna" rozkłada wydatek równo w czasie. „Maksimum dzienne" pozwala wydać więcej na początku, żeby szybciej dotrzeć do kandydatów. Przy budżecie dziennym oferta wisi, dopóki jej nie zamkniesz. Przy budżecie całkowitym opłata rozkłada się na około 30 dni, a oferta zamyka się, gdy budżet się wyczerpie. LinkedIn deklaruje, że nigdy nie pobierze więcej niż ustalony budżet, a niewykorzystana kwota dzienna przechodzi na kolejny dzień.
Dla małej firmy, która rekrutuje raz na kilka miesięcy, rozsądniejszy jest budżet całkowity: znasz górną granicę wydatku z góry, tak jak przy ogłoszeniu kupionym na portalu.
Nie płacisz za kliknięcia pracowników LinkedIn ani autora oferty. Przy ofertach w Europejskim Obszarze Gospodarczym nie są liczone kliknięcia spoza EOG, a przy pozostałych kliknięcia spoza kraju oferty. Dobowe wyliczenia opłat resetują się o 12:00 UTC.
Przy 30 dniach koszt LinkedIna jest zbliżony do Pracuj.pl. Różni się sposób płacenia i to, kogo spotkasz. Ceny Pracuj.pl i OLX odczytaliśmy sami we wrześniu 2026.
| Kanał | Koszt 30 dni | Jak płacisz | Dla kogo |
|---|---|---|---|
| LinkedIn, oferta bezpłatna | 0 zł, aktywna 14 dni | Nie płacisz | Jedno stanowisko naraz, gdy 10 do 30 aplikacji wystarczy |
| LinkedIn, oferta promowana | ok. 800 do 1150 zł przy minimalnym budżecie | Za kliknięcie, możesz zatrzymać w każdej chwili | Specjaliści, menedżerowie, IT, sprzedaż B2B |
| Pracuj.pl, ogłoszenie S | 969 zł netto w cenniku uniwersalnym, w kalkulatorze od 175 zł | Stała kwota z góry | Biuro, księgowość, obsługa klienta, specjaliści |
| OLX Praca, pakiet Basic | 163 do 363 zł netto za ogłoszenie z pakietu | Pakiet 3 ogłoszeń z góry | Praca fizyczna, handel, gastronomia, magazyn |
Największa przewaga LinkedIna nie jest w cenie, tylko w tym, że możesz przerwać. Jeśli po pięciu dniach masz 15 dobrych aplikacji, wyłączasz promocję i płacisz za pięć dni. Na Pracuj.pl zapłaciłeś za 30 dni z góry. Odwrotnie przy stanowiskach fizycznych: magazynier i kierowca rzadko przeglądają LinkedIna, więc każde kliknięcie jest droższe niż całe ogłoszenie na OLX. Szczegółowe wyceny znajdziesz w zestawieniach ile kosztuje ogłoszenie na Pracuj.pl i OLX ogłoszenie o pracę: cennik.
Jeśli zamiast publikować ogłoszenie wolisz sam wyszukiwać kandydatów na LinkedIn i pisać do nich, potrzebujesz innego produktu, czyli licencji Recruiter. Ceny wszystkich trzech wersji rozpisaliśmy osobno: LinkedIn Recruiter cena.
Każda oferta, także bezpłatna, musi być powiązana ze stroną firmy na LinkedIn. Pusta strona bez logo i opisu obniża zaufanie kandydata już na starcie.
Stanowisko, firma, tryb pracy (stacjonarnie, hybrydowo, zdalnie), lokalizacja, rodzaj zatrudnienia, opis i pytania kwalifikujące. Widełki w treści podnoszą liczbę aplikacji.
Bezpłatna publikacja albo promocja z budżetem dziennym lub całkowitym. LinkedIn pokaże sugerowaną kwotę dla Twojego stanowiska i prognozę liczby kandydatów.
Podziel wydaną kwotę przez liczbę sensownych aplikacji. Jeśli jedna kosztuje więcej niż na Pracuj.pl, zatrzymaj promocję i przenieś budżet.
Model opłaty za kliknięcie ma jedną cechę, o której łatwo zapomnieć: LinkedIn liczy opłatę w chwili, gdy kandydat otworzy ofertę, a nie wtedy, gdy wyśle CV. Specjalista, który czyta Twoją ofertę, zwykle ma już pracę i porównuje. Zanim aplikuje, otwiera nową kartę i wpisuje nazwę firmy ze słowem „opinie".
Jeśli trafi na trzy krytyczne wpisy bez jednej odpowiedzi firmy, zamyka kartę. Kliknięcie zostało policzone, aplikacji nie ma. Przy średnim koszcie około 11 zł za kandydata i kilkudziesięciu kliknięciach dziennie to kilkaset złotych miesięcznie, których nie widać w żadnym raporcie LinkedIna.
Dlatego zanim podniesiesz budżet dzienny, sprawdź, co kandydat przeczyta o firmie. Na atmosferawpracy.pl profil aktywny kosztuje 199 zł netto miesięcznie i daje weryfikację firmy, odznakę przy nazwie oraz publiczną odpowiedź i sprostowanie pod każdą opinią. Opinii nie usuwamy za pieniądze, nigdy. Co można zrobić z konkretnym wpisem, rozpisaliśmy przy złych opiniach o pracodawcach.
Druga rzecz, którą kandydat z LinkedIna ogląda, to strona Twojej firmy w tym serwisie. Jeśli ostatni wpis ma dwa lata, a nikt w firmie nie ma czasu tego prowadzić, rozważ specjalistę ds. marketingu w abonamencie, który zaplanuje wpisy razem z rekrutacją. Oferta promowana prowadzi kandydata na tę stronę tak samo jak na opinie.
Jedną ofertę pracy naraz możesz opublikować bezpłatnie, ale jest aktywna tylko 14 dni i zbiera zwykle 10 do 30 aplikacji. Ogłoszenie promowane rozliczane jest za kliknięcie w ramach budżetu, który ustalasz sam. Najniższy budżet dzienny to według zestawień rynkowych z 2026 roku około 7 do 10 USD, czyli 27 do 38 zł, a 30 dni promocji kosztuje zwykle od około 800 do 1150 zł.
Częściowo. LinkedIn pozwala mieć jedną bezpłatną ofertę pracy aktywną w danym momencie. Po 14 dniach zostaje wstrzymana, a jeśli jej nie wypromujesz, zamyka się po 30 dniach. Ma też limit aplikacji, zwykle od 10 do 30, po którym znika z wyników wyszukiwania. Bezpłatna oferta musi być powiązana ze stroną firmy na LinkedIn.
Za kliknięcie. Ustalasz budżet dzienny albo całkowity, a LinkedIn pobiera opłatę, gdy kandydat kliknie ofertę. Nigdy nie zapłacisz więcej niż ustalony budżet. Faktura przychodzi co 30 dni albo wcześniej, gdy saldo dojdzie do 500 USD, dla nowych klientów próg jest niższy. Kliknięcia pracowników LinkedIn i autora oferty nie są liczone.
Przy 30 dniach promocji koszt jest podobny: budżet 10 USD dziennie to około 1150 zł, a ogłoszenie S na Pracuj.pl w cenniku uniwersalnym kosztuje 969 zł netto. Różnica leży w rozliczeniu. Na Pracuj.pl płacisz stałą kwotę z góry, na LinkedIn tylko za kliknięcia i możesz wyłączyć promocję po pierwszym tygodniu, gdy aplikacji jest dość.
Zaloguj się, wybierz opcję publikacji oferty pracy, podaj stanowisko, firmę, tryb pracy, lokalizację i rodzaj zatrudnienia, wklej opis i dodaj pytania kwalifikujące. Na końcu wybierz bezpłatną publikację albo promocję z budżetem dziennym lub całkowitym. Oferta musi być powiązana ze stroną firmy na LinkedIn.
Zestawienia z 2026 roku podają średnio 2,83 USD za kandydata, czyli około 11 zł, przy stawce za kliknięcie od 1,50 do 4,50 USD na rynku amerykańskim. W Polsce koszt zależy od stanowiska i konkurencji, dlatego najlepiej mierzyć go samemu: podziel wydany budżet przez liczbę sensownych aplikacji po 7 dniach.
Tak, wydatek na ogłoszenie rekrutacyjne jest kosztem działalności. LinkedIn wystawia fakturę z zagranicznego podmiotu, więc przy rozliczeniu VAT w Polsce zwykle stosuje się import usług. Sposób ujęcia potwierdź ze swoją księgowością. Pełny budżet obsadzenia wakatu, z prowizją agencji i czasem rekrutera, rozpisaliśmy przy koszcie rekrutacji pracownika.
Profil aktywny to 199 zł netto miesięcznie: weryfikacja firmy, odznaka przy nazwie, poprawione dane z KRS oraz publiczna odpowiedź i sprostowanie pod każdą opinią. Opinii nie usuwamy za pieniądze, nigdy.